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更新:2019-08-26
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職位描述 面試評價(0) 公司簡介
1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;
4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;
6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;
7.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續;
8.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;
9.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;
10.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
11.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議,協調、處理勞動人事方面的糾紛;
12.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;
13.每月制作人力資源統計分析表并遞交部門負責人;
14.通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;
15.完成上級領導交辦之其他事項。
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